Ковалева Наталья, доктор юридических наук, практикующий юрист, профессор Государственного университета управления

Работодатели нередко устанавливали испытательный срок при устройстве на работу. Действительно, в силу ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации они вправе это делать, но также могут его и не устанавливать для работника. Такой обязанности у работодателей нет.

ВАЖНО ЗНАТЬ:

• если конкретный испытательный срок не прописан в трудовом договоре – это означает, что работник принят без испытания. Никакие манипуляции здесь неуместны как со стороны руководства компании, так и непосредственного начальника;
• в случае когда работник фактически допущен к работе без заключения трудового договора, «условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы» – об этом четко говорит закон;
• при испытательном сроке работник имеет те же права и обязанности, что и другие работники на той же должности.

Срок испытания

По общему правилу – может быть не более трех месяцев, а для руководителей и главных бухгалтеров – не более шести. При сроке трудового договора от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Если работник продолжает работу после истечения испытательного срока, то он автоматически считается выдержавшим испытание, а дальнейшее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Однако не стоит забывать – отсутствие работника на работе по любым причинам не засчитывается в срок испытания.

НЕЛЬЗЯ УСТАНАВЛИВАТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК:

– беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет;

– лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;

– впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня,

а также работникам:

– с кем заключили трудовой договор на срок до двух месяцев;

– которые были избраны по конкурсу на определенную должность или избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;

– приглашенным в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Стоит знать, что испытательный срок устанавливается в трудовом договоре только по взаимному согласию сторон. Однако нередко работодатель выдвигает это условие как основание приема на работу.

Что стоит учесть, чтобы успешно пройти испытательный срок.

Первое: внимательно изучите все локальные нормативные правовые акты организации. Обычно с ними знакомят при подписании трудового договора, поэтому не стоит подходить к этому процессу формально.

Второе: попросите действующую версию вашей должностной инструкции (лучше ее сфотографировать); ее положения являются важным ориентиром для грамотного исполнения трудовых обязанностей.

Третье: если ваша деятельность связана с достижением определенных результатов – фиксируйте их любым доступным способом: делайте фото и видео, скриньте с электронных носителей. Этот алгоритм касается и распоряжений непосредственного начальника. Не стоит в этом вопросе полагаться на кого-либо, кроме себя.

Расторжение трудового договора с испытательным сроком

Как работник, так и работодатель имеют право расторгнуть договор в любое время, предупредив письменно об этом другую сторону за 3 (три) дня. При этом работодатель вправе: не выплачивать выходное пособие и не учитывать мнение профсоюзного органа, а работник вправе: получить предупреждение об увольнении с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Шансы выиграть суд работником достаточно велики, если у работодателя не установлена четкая процедура оценивания профессиональных качеств работника и, соответственно, выполненной им работы – при этом работник позаботился заранее о доказательствах для судебного процесса. В случае выигрыша суд может восстановить работника, который получит оплату за время вынужденного прогула.

Конечно, отстаивать свои трудовые права можно самостоятельно, при помощи нанятого юриста, но не стоит забывать: серьезную правовую поддержку осуществляет Ассоциация юристов России и ее региональные отделения, которые проводят бесплатные консультации граждан.