Ковалева НАТАЛЬЯ, доктор юридических наук, практикующий юрист, профессор Государственного университета управления

В большинстве случаев работодатели правильно оформляют трудовые отношения, но лучше самостоятельно проверить некоторые моменты при заключении трудового договора. Не помешает знать эти аспекты, если вы уже работаете.

1. В «шапке» трудового договора обычно указываются точное название организации (или ИП) и данные работника. Проверьте, чтобы они были правильными, а кроме наименования и ФИО были прописаны ИНН. По сути, только ИНН достоверно идентифицирует работника и работодателя. В случае каких-то споров и разногласий всегда можно будет определить, с кем были заключены трудовые отношения.
2. Внимательно отнеситесь к наименованию должности, профессии или специальности с указанием квалификации. Как минимум эти параметры могут влиять на дальнейшее трудоустройство, а также на возможные определенные выплаты и льготы. В России существует Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_508413/.
3. В трудовом договоре должно быть указано четко структурное подразделение (например, отдел) организации, где вы будете трудиться, и непосредственно место осуществления трудовых функций. Это может быть филиал, обособленное структурное подразделение с указанием его местонахождения. Иными словами, вы однозначно должны понимать, где и под чьим руководством будете работать – без пространных фраз в договоре и отсутствия понимания со стороны работника.
4. Выясните ваши трудовые обязанности. Чем подробнее они будут указаны в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном нормативном акте организации, тем понятнее будет, что и как выполнять. Именно этот простой совет поможет избежать сложностей и конфликтных ситуаций в дальнейшем. Например, при трудоустройстве вам указывают, что есть должностная инструкция, где все подробно прописано. Попросите ее для ознакомления, а при подписании трудового договора впишите фразу, что ознакомились с ней, и не забудьте указать дату и наименование этой конкретной должностной инструкции.
5. Уточните у работодателя, когда вы должны приступить к работе. Этот пункт обязательно должен быть в тексте трудового договора. Нередко стороны договариваются, что работник приступит к работе в определенную дату – именно в эту дату вы должны приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.
6. Трудовой договор может быть заключен как бессрочно, так и на определенный срок. Если заключается срочный трудовой договор – прописывается дата его окончания и причины, по которым его установили.
7. Если у вас особый характер работы (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный или иной), работодатель также обязан отразить это в трудовом договоре, а вы можете ему об этом напомнить. Например, при дистанционном характере работ нужно прописать достаточно много условий взаимодействия между работником и работодателем. Особенности имеет и надомный характер работы. Здесь нужно руководствоваться принципом: чем подробнее будут указаны права и обязанности сторон – тем легче будет взаимодействие.
8. Обычно в трудовых договорах указывают, является ли эта работа для работника основной или по совместительству, а также устанавливается ли и на какой период испытательный срок. Грамотные работодатели указывают четкие критерии, при которых работник не соответствует занимаемой должности и не проходит испытание. Однако нередко процедура оценки соответствия работника не прописывается, что может служить основанием в судебном порядке восстановиться на работе и получить оплату за время вынужденного прогула.
9. Не оставляйте без внимания тот факт, что работодатель должен максимально подробно определить режим рабочего времени, начала и окончания работ, перерыв для отдыха, питания и технологические перерывы. Установление правил внутреннего трудового распорядка – это право работодателя, однако вы должны быть с ними ознакомлены.
10. Оплата труда (оклад, премии и различные стимулирующие выплаты) также указываются в трудовом договоре. При этом работник должен понимать, при выполнении каких показателей (достижении каких критериев) будет основание его премирования. Работодатель должен указать две даты выплаты: аванса и непосредственно заработной платы за отработанный месяц, и согласовать, в какой форме будет уведомлять работника о составных частях его заработной платы. Нередко это происходит путем электронных писем.

Безусловно, это далеко не все аспекты, на которые необходимо обратить внимание при заключении трудового договора. Стоит понимать, что в определенных случаях без квалифицированной юридической помощи не обойтись. Нередко можно бесплатно получить такую помощь, обратившись в региональное отделение Ассоциации юристов России, а также многие университеты организуют бесплатное консультирование граждан.