В Костромской области на различных производствах проходит акция «Промтур». В ее рамках школьники и студенты ссузов могут посетить предприятия региона и своими глазами увидеть их работу. Одним из участников акции стал концерн «Медведь». Ведущее предприятие отрасли, выпускающее вентиляционное и отопительное оборудование, уже несколько лет проводит экскурсии для ребят. Какая основная цель такой работы с молодежью, «Северной правде» рассказал генеральный директор концерна «Медведь» Вадим Брюханов.

Концерн «Медведь» – пример современного технологичного производства. Школьникам и студентам, которые только выбирают профессию, важно увидеть его работу изнутри, чтобы сломать стереотипы. Сложилось их достаточно много. Но сегодня нет того образа рабочего: в масляной робе, всю смену выполняющего одну монотонную задачу. Концерн «Медведь» предлагает совсем другую культуру производства. «По моему мнению, такие экскурсии для школьников и студентов не столько профориентациионное мероприятие, сколько имиджевое. Дети видят, как работает «Медведь», рассказывают своим родителям, друзьям, как здесь классно и интересно. Это работает как непосредственно на наше предприятие, так и в целом на престиж рабочих специальностей», – подчеркивает генеральный директор концерна «Медведь» Вадим Брюханов.

А культура производства складывается из множества деталей. К примеру, чистый цех. Даже на самых «горячих» участках производство поддерживают в чистоте. Или такая деталь, как тренажерный зал на производстве, открытый всем работникам. Правда, самый популярный спорт среди сотрудников «Медведя» – настольный теннис. В обеденный перерыв (здесь, к слову, своя отличная столовая) от желающих поиграть в пинг-понг нет отбоя. «Не стоит думать, что, приходя на завод, ты на время смены выпадаешь из жизни. Для работника, как я считаю, жизнь на производстве, внутри коллектива должна быть не менее интересной и насыщенной, чем вне его», – акцентирует внимание Вадим Брюханов. Причем это стремление не ограничивается только периметром предприятия. Для своих сотрудников «Медведь» брал в аренду дорожки в бассейне. Есть планы по аренде ложи в театре, чтобы поощрять билетами на спектакль лучших специалистов. Для коллектива постоянно организуют выездные активности. В том числе из-за такого отношения к сотрудникам на предприятии низкая текучка кадров.

Сегодня в концерне «Медведь» трудится более 400 специалистов, есть собственное конструкторское бюро, филиал в Нерехте. Но при этом здесь всегда рады «качественному усилению», если говорить спортивной терминологией. «Несмотря на то что у нас штат конструкторов, к примеру, укомплектован, но если придет талантливый, высоко квалифицированный специалист, мы постараемся и найдем возможность с ним сотрудничать. То же самое касается токарей, сварщиков и так далее. Это работа на перспективу», – подчеркивает Вадим Брюханов. При этом важно понимать, что потенциальный соискатель не может обладать всеми компетенциями сразу. На предприятии его, конечно, будут обучать. Тем более что процесс модернизации оборудования, внедрение новых разработок идет постоянно. «Мы всем школьникам хотим донести то, что для нашего предприятия самое главное – желание работать.

Система обучения в концерне «Медведь» существует давно. Тот факт, к примеру, что все двухтысячные годы у нас ни одно учебное заведение не выпускало токарей, на нас практически не отразился. И сегодня если молодой человек придет с желанием работать – мы его этой специальности обучим», – рассказывает Вадим Константинович. Практические навыки нарабатываются только на производстве. Но если есть желание развиваться – вас точно поддержат. Коллектив «Медведя» – это именно тот сплав молодости и опыта, который необходим любому предприятию. Ветераны всегда могут подсказать молодым, как и наоборот – конструктивная критика только приветствуется. Причем работник может высказать свои пожелания руководителю напрямую.

Кстати, несмотря на санкционные ограничения, на предприятии в этом году закупили новое оборудование. Все оно – современное, с ЧПУ. Работать на такой технике, конечно, куда приятнее. «Мы стараемся делать все для того, чтобы каждый наш сотрудник чувствовал себя достойно! – подчеркивает Вадим Константинович. – Мой предок, к примеру, был фабрикантом в Нерехте и его уважали его сотрудники. По той простой причине, что он построил фабричную больницу, где до 90-х годов располагался роддом, был построен рабочий поселок на 500 домов, работало фабричное училище. И я считаю, что и сегодня о человеке, от которого зависит качество продукции, который за плечами имеет опыт, нужно заботиться». Современное оборудование, доброжелательный коллектив, чистый цех, комфортное производство, бонусы от работодателя – все это детали пазла под названием «современное предприятие».

Концерн «Медведь» по праву можно считать именно таким. «Когда кто-то из бизнесменов говорит, что люди не хотят работать, я не соглашаюсь. Это именно у вас не хотят работать. Может быть, у вас условия недостаточно хорошие? Может быть, отношение к людям? Нет же у вас текучки директоров, финансистов, а рабочих есть. Я знаю точно, что нашим работникам звонят регулярно, предлагая перейти. Но они остаются здесь, с нами», – подчеркивает Вадим Константинович. Когда такие предприятия, как концерн «Медведь», открывают свои двери для школьников и студентов, это ценнее многих фильмов и лекций по профориентации. Да, труд на промышленном предприятии никогда не был простым, но он может и должен быть достойным!

Реклама 16+. Рекламодатель: ООО “Концерн “Медведь”. Производственный участок №7″. ИНН: 4443021695.  ERID: 2SDnjcdK1PN